Go
Τετάρτη, 18 Οκτωβρίου 2017 ..:: Εργασιακά/Συμβάσεις * Υπάλληλοι Τουριστικών Γραφείων * Διατάξεις για τις απολύσεις ::.. Login
Προ-΄Ωθηση
Travelife
CSRTour

Useful telephone number in Europe: 112
Call 112 anywhere in Europe for emergency services requiring an ambulance, fire brigade or police

Emergency number

More information: European Commission website


ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΚΑΤΟΠΙΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ – ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΥΤΩΝ ΚΤΛ.

Με το Ν 3863/2010 άρθρο 74 παρ. 1 τίθενται νέα όρια, πέραν των οποίων οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές και απαγορεύονται.

α) επιχειρήσεις, που απασχολούν μέχρι 19 εργαζόμενους Δεν τίθεται όριο
β) επιχειρήσεις, που απασχολούν 20 έως 150 εργαζόμενους Μέχρι 6 εργαζόμενους
γ) επιχειρήσεις, που απασχολούν άνω των 150 εργαζομένους 5% απασχολουμένων
με ανώτατο όριο ους
30 εργαζομένους


Με την παρ. 2 του άρθρου 74  Ν 3863/2010, τίθενται νέοι χρόνοι προειδοποίησης (βραχύτερης διάρκειας) για την απόλυση μισθωτού, προκειμένης της καταβολής της αποζημιώσεως μειωμένης κατά το ½. Έτσι, έχουμε την νέα διαμορφούμενη κλίμακα αποζημιώσεων, κατόπιν προειδοποίησης. Να σημειωθεί ότι, η κλίμακα των αποζημιώσεων, χωρίς προειδοποίηση, παραμένει ως έχει διαμορφωθεί από τους Ν2112/1920 και 3198/1955

ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΠΟΣΟ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ
2 μήνες – 1 χρόνος 1 μήνας ½ μήνας
1 - 2 χρόνια 1 μήνας 1 μήνας
2 - 4 χρόνια 2 μήνες 1 μήνας
4 - 5 χρόνια 2 μήνες 1,5 μήνας
5 - 6 χρόνια 3 μήνες 1,5 μήνας
6 - 8 χρόνια 3 μήνες 2 μήνες
8-9 χρόνια συμπληρωμένα 3 μήνες 2,5 μήνες
10 χρόνια συμπληρωμένα 4 μήνες 3 μήνες
11 χρόνια συμπληρωμένα 4 μήνες 3,5 μήνες
12 χρόνια συμπληρωμένα 4 μήνες 4 μήνες
13 χρόνια συμπληρωμένα 4 μήνες 4,5 μήνες
14 χρόνια συμπληρωμένα 4 μήνες 5 μήνες
15 χρόνια συμπληρωμένα 5 μήνες 5,5 μήνες
16 χρόνια συμπληρωμένα 5 μήνες 6 μήνες
17 χρόνια συμπληρωμένα 5 μήνες 6,5 μήνες
18 χρόνια συμπληρωμένα 5 μήνες 7 μήνες
19 χρόνια συμπληρωμένα 5 μήνες 7,5 μήνες
20 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 8 μήνες
21 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 8,5 μήνες
22 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 9 μήνες
23 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 9,5 μήνες
24 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 10 μήνες
25 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 10,5 μήνες
26 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 11 μήνες
27 χρόνια συμπληρωμένα 6 μήνες 11,5 μήνες
28 χρόνια συμπληρωμένα
και άνω
6 μήνες 12 μήνες


Εάν ο εργοδότης δεν κάνει χρήση της προειδοποίησης, υποχρεούται στην καταβολή της πλήρους αποζημίωσης, της προβλεπόμενης από τις διατάξεις των Ν2112/1920 και 3198/1955. Εάν κάνει χρήση της προειδοποίησης, καταβάλλεται η αποζημίωση των διατάξεων των Ν2112/1920 και 3198/1955, κατά το ήμισυ, σύμφωνα  με τον ανωτέρω πίνακα.
Με την  παρ. 3 άρθρου 74 Ν3863/2010, μεταβάλλονται οι όροι καταβολής σε δόσεις της οφειλομένης από τον εργοδότη αποζημιώσεως λόγω απολύσεως μισθωτού. Έτσι, δίνεται η δυνατότητα καταβολής της αποζημίωσης σε δόσεις, ως ο ακόλουθος πίνακας

ΥΨΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΔΟΣΕΙΣ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΠΟΣΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ
Έως 2 μισθούς Άπαξ Με την απόλυση Ολόκληρο
Άνω των 2 μισθών Μισθοί:2 + υπόλ. 1η δόση = με την απόλυση
2η δόση = με την συμπλήρωση διμήνου
επόμενες =  διμηνιαίες
Κάθε δόση, πλην της τελευταίας το
ισοδύναμο 2
μισθών
ισοδύναμο  2  μισθών


Με την παρ. 4 άρθρου 74 Ν3863/2010, ρυθμίζονται θέματα απόλυσης, με οποιονδήποτε τρόπο, εργαζομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών. Οι απολυόμενοι έχουν το δικαίωμα αυτασφάλισης, εντός 2 μηνών από την ημερομηνία καταγγελίας της σχέσεως εργασίας. Ο εργοδότης μετέχει  στο κόστος αυτασφάλισης, ως ακολούθως:
Ηλικία απολυομένου 55 – 60 ετών, το 50% του κόστους
Ηλικία απολυομένου 60 συμπληρωμένων – 64 ετών, το 80% του κόστους.
Η ανωτέρω κάλυψη του κόστους μπορεί να ισχύσει μέχρι 3 χρόνια.
Το υπολειπόμενο  50% ή 20%, κατά περίπτωση, μπορεί να καλύψει ο ΟΑΕΔ, από τον λογαριασμό ΛΑΕΚ, μετά την έκδοση σχετικής Υπουργικής απόφασης.
Η απόλυση εργαζομένων των ηλικιών 55 έως 64 δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% του συνόλου των εργαζομένων.

Γιάννης  Καραφάς
Φορολογικός σύμβουλος επιχειρήσεων
Φορολογικός αναλυτής




Kefi Tours
 

 

   

All rights reserved © 2010 Hatta is not responsible for content on external Web sites.     Όροι χρήσης

WEB DESIGN & development by pureblack