ΥΠΕΡΩΡΙΑ - ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΤΡΟΠΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ

Με την παρ. 10 του άρθρου 74 Ν3863/2010 αντικαθίσταται το άρθρο 4 Ν 2874/2000, όπως είχε τροποποιηθεί από το άρθρο 1 Ν3385/2005, με σκοπό την νέα ρύθμιση των προσαυξήσεων για υπερωριακή εργασία νόμιμη ή κατ’ εξαίρεση (παράνομη), καθώς και την προσαύξηση της υπερεργασίας. Έτσι, με τις διατάξεις αυτές έχουμε

ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 40 ΩΡΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ

Σε εφαρμογή πενθημέρου
Οι ώρες 41η, 42η, 43η, 44η, 45η αμείβονται με προσαύξηση 20%

Σε εφαρμογή εξαημέρου

Οι ώρες 41η έως 48η αμείβονται με προσαύξηση 20%

ΝΟΜΙΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑ

Για τις πρώτες 120 ώρες ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 40%
Για τις ώρες μετά τις 120 ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 60%

ΚΑΤ’ ΕΞΑΙΡΕΣΗ (ΠΑΡΑΝΟΜΗ) ΥΠΕΡΩΡΙΑ

Κάθε ώρα κατ’ εξαίρεση υπερωριακής απασχόλησης αμείβεται με προσαύξηση 80%

ΥΠΕΡΩΡΙΑ ΚΑΤΟΠΙΝ ΕΓΚΡΙΣΕΩΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΣ

Με την παρ. 11 άρθρου 74 Ν3863/2010, η οποία αντικατέστησε το άρθρο 8 παρ. 4 ΝΔ515/1970, όπως αυτό είχε τροποποιηθεί από το άρθρο 1 ΝΔ264/1973, μπορεί να δίδεται άδεια με Υπουργική απόφαση, με την σύμφωνη γνώμη του ΑΣΕ, για παροχή υπερωριακής απασχόλησης, για ειδικούς λόγους. Στην περίπτωση αυτή, η υπερωριακή απασχόληση αμείβεται με προσαύξηση 60%

Γιάννης Καραφάς
Φορολογικός σύμβουλος επιχειρήσεων
Φορολογικός αναλυτής