Υπάλληλοι Τουριστικών Γραφείων

Εξελίξεις σε εργασιακά θέματα

Nέο εργασιακό καθεστώς που διέπει την αγορά εργασίας με αναδρομική ισχύ από 14 Φεβρουαρίου 2012, ημέρα ψήφισης του Μνημονίου ΙΙ.

Πράξη 6 της 28.2.2012 του Υπουργικού Συμβουλίου: «Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012»

Ερμηνευτική εγκύκλιος με θέμα: «Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012»

Νέα Εργατική Νομοθεσία

Σύμφωνα με το Ν. 3899/ΦΕΚ 212 /17.12.2010 με τίτλο «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας», προβλέπονται μεταξύ άλλων τα εξής:

Α) Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (άρθρο 14)
Εισάγεται νέα μορφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, η «Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας», ετήσιας διάρκειας με δυνατότητα ανανέωσης. Με μια τέτοια συλλογική σύμβαση εργασίας οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική ΣΣΕ, αλλά όχι από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Β) Διαδικασία Επίλυσης Συλλογικών Διαφορών (άρθρο 15-17) Κυριότερες διαφορές από το ισχύον καθεστώς:
-Δίνεται και στην εργοδοτική πλευρά το δικαίωμα να προσφύγει μονομερώς στη διαιτησία.
-Η διαιτητική απόφαση περιορίζεται στον καθορισμό του βασικού μισθού ή του βασικού ημερομισθίου.

Γ) Ρύθμιση Εργασιακών Θεμάτων (άρθρο 18):
1. Μερική απασχόληση (§1 & 2)
Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων υπολογίζονται αναλογικά με τις ώρες εργασίας (καταργείται η προσαύξηση κατά 7,5% για εργασία κάτω των 4 ωρών, καθώς και η προσαύξηση κατά 10% για εργασία πέραν του συμφωνημένου χρόνου).
2. Εκ περιτροπής εργασία (§3)
Η δυνατότητα χρήσης της εκ περιτροπής εργασίας αυξάνεται από 6 σε 9 μήνες, εντός του ιδίου ημερολογιακού έτους.
3. Προσωρινή απασχόληση (ΕΠΑ) (§4)
Η διάρκεια της προσωρινής απασχόλησης αυξάνεται από 12 σε 36 μήνες (ήταν 18, μειώθηκε με το Ν. 3846/2010 σε 12 και τώρα προτείνεται 36 μήνες).
4. Δοκιμαστική περίοδος (§5)
Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αυξάνεται από 2 σε 12 μήνες, δηλαδή η σύμβαση αορίστου χρόνου, μέχρι 1 έτος μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς καταβολή αποζημίωσης.
5. Απλοποίηση διαδικασιών (§6)
Δυνατότητα αλλαγής με Υπουργική Απόφαση των διαδικασιών υποβολής των απαιτούμενων στοιχείων στους αρμόδιους δημόσιους φορείς (ΦΚΑ, ΟΑΕΔ, ΣΕΠΕ, κ.ά).

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Διατάξεις για τις ομαδικές απολύσεις – Τις αποζημιώσεις απολύσεων κατόπιν προειδοποίησης – Τον τρόπο καταβολής αυτών κτλ.

Υπερωρία - Υπερεργασία - Τρόπος αποζημίωσης

Διαιτητική Απόφαση 2008 - Διαιτητική Απόφαση Αρ. 42/2008 για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού που εργάζεται στα γραφεία ταξιδίων & τουρισμού της χώρας. Ισχύς: Από 22/02/2008

ΣΣΕ 2006-2007 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.01.2006/31.12.2007)

ΣΣΕ 2004-2005 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.04.2004/31.12.2005)

ΣΣΕ 2003 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.04.2003/31.12.2003)