Go
Thursday, July 27, 2017 ..:: Εργασιακά/Συμβάσεις * Υπάλληλοι Τουριστικών Γραφείων ::.. Login
Travelife
CSRTour
 
 

 

EOS Code Launching Conferences

Useful telephone number in Europe: 112
Call 112 anywhere in Europe for emergency services requiring an ambulance, fire brigade or police

Emergency number

More information: European Commission website


Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
 

ΣΣΕ 2017-2019 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.06.2017-31.05.2019)

Δ.Α. ΟΜΕΔ 7/2015 για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των γραφείων ταξιδίων & τουρισμού. Ισχύς: από 01/04/2015- 31/03/2017

Διατάξεις για τις ομαδικές απολύσεις – Τις αποζημιώσεις απολύσεων κατόπιν προειδοποίησης – Τον τρόπο καταβολής αυτών κτλ.

Υπερωρία - Υπερεργασία - Τρόπος αποζημίωσης

Δ.Α.12/2011 για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού που εργάζεται στα γραφεία ταξιδίων & τουρισμού της χώρας. Έναρξη Ισχύος: Από 04/02/2010

Διαιτητική Απόφαση 2008 - Διαιτητική Απόφαση Αρ. 42/2008 για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού που εργάζεται στα γραφεία ταξιδίων & τουρισμού της χώρας. Ισχύς: Από 22/02/2008

ΣΣΕ 2006-2007 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.01.2006/31.12.2007)

ΣΣΕ 2004-2005 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.04.2004/31.12.2005)

ΣΣΕ 2003 - Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Υπαλλήλων Τουριστικών Γραφείων (01.04.2003/31.12.2003)
 
 

 

Αργία Πρωτομαγιάς 2016
 

Αργία Πρωτομαγιάς 2016

Σύμφωνα με το ΦΕΚ Β826/28/03/2016, η Πρωτομαγιά του 2016 καθορίστηκε
"ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσης και εργασιές γενικά, οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και μεταθέτουμε αυτή για τις 03/05 και ημέρα Τρίτη".

Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι απασχοληθούν κατά την 3η Μαΐου¨ θα πληρωθούν ως να εργάζονται ημέρα Κυριακή.
 
 

 
Σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ"
 

Προθεσμία ενημέρωσης ΕΡΓΑΝΗ για άδειες εργαζομένων



To Υπουργείο Εργασίας κοινοποίησε την απόφαση του για τη γνωστοποίηση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εντός του Ιανουαρίου, (από 1/01/ έως και 31/01/2015 ) τα στοιχεία των εργαζομένων που πήραν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος (2014) και έχουν καταχωρηθεί στο ”Βιβλίο Αδειών”.

Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις.

Δείτε αναλυτικότερο άρθρο του κ. Γιάννη Καραφά, Φορολογικού Αναλυτή.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Ε11, μπορείτε να απευθυνθείτε στο Υπουργείο Εργασίας στα τηλέφωνα: 210-5289229 (κ. Εμμανουηλίδης) 210-5289181 (κ. Κεραμάρης).
 
 
Μείωση Ασφαλιστικών Εισφορών Εργοδοτών & Εργαζομένων
 

Μείωση Ασφαλιστικών Εισφορών Εργοδοτών & Εργαζομένων

Με τον Ν.4254/2014, προβλέπεται μείωση, από 1/7/2014, των εργοδοτικών και ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλουν οι επιχειρήσεις και οι Οργανισμοί για το προσωπικό που απασχολούν.

Δείτε εδώ αναλυτικό άρθρο του κ. Γ. Καραφά, Φορολογικού Αναλυτή που περιλαμβάνει πίνακα με τις ισχύουσες από την 01/07/2014 εισφορές.
 
 
ETEA – Υποβολή Ηλεκτρονικών Αρχείων Εργοδοτών
 

ETEA – Υποβολή Ηλεκτρονικών Αρχείων Εργοδοτών

Όπως γνωρίζετε με τη σχετική εγκύκλιό του, το ΕΤΕΑ (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης), προκειμένου να δημιουργήσει την ατομική μερίδα κάθε εργαζόμενου / ασφαλισμένου στο ΕΤΕΑ, καλεί όλους τους εργοδότες να αποστείλουν σε ηλεκτρονική μορφή, το σύνολο της πληροφορίας (μισθολογικές καταστάσεις, καταθέσεις εισφορών σε τράπεζα) για το σύνολο των εργαζομένων τους.
Την υποχρέωση δε αυτή, οι εργοδότες οφείλουν να καλύψουν έως την 31/05/2014, αντιμετωπίζοντας το κίνδυνο να μην μπορούν να λάβουν βεβαίωση ασφαλιστικής ενημερότητας σε περίπτωση που δεν τηρήσουν την παραπάνω προθεσμία.

Με έγγραφο του ο ΗΑΤΤΑ, αντέδρασε στην παραπάνω οδηγία, εκφράζοντας τη δυσπιστία του σχετικά με την ακρίβεια των στοιχείων που θα συγκεντρωθούν αλλά και την δυσαρέσκεια του, αφού εξαιτίας του κακού σχεδιασμού και της δυσλειτουργίας κρατικών οργανισμών, οι επιχειρήσεις του κλάδου μας βρίσκονται για άλλη μια φορά υποχρεωμένες να επιβαρυνθούν με τεράστιο έργο και δαπάνες.

Προσανατολιζόμαστε στην μη υποβολή των στοιχείων, σε αναμονή της απάντησης του Ταμείου. Αίτημά μας είναι, να κατατεθούν συμπληρωματικά στοιχεία από την πλευρά των επιχειρήσεων μας, αφού πρώτα καταχωρηθούν και τακτοποιηθούν από το ΕΤΕΑ τα στοιχεία που έχει συγκεντρώσει από τα εντασσόμενα σε αυτό Ταμεία.

 
Υλικά Πρώτων Βοηθειών
 

Ελάχιστα απαιτούμενα υλικά Πρώτων Βοηθειών στους χώρους εργασίας
Με την απόφαση υπ. αριθμ. οικ. 32205/Δ10.96/2.10.2013 του Υφυπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, καθιερώνεται ενιαία ρύθμιση, σύμφωνα με τις σύγχρονες απαιτήσεις, όλων των κανονιστικών πράξεων που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, που έχουν εκδοθεί από το έτος 1934 και μετά, όσον αφορά τα ελάχιστα απαιτούμενα υλικά πρώτων βοηθειών στους χώρους εργασίας.

Πατήστε εδώ για να δείτε τα απαιτούμενα υλικά πρώτων βοηθειών.
 
 
Εργοδοτικές εισφορές υπέρ Ο.Ε.Κ. και Ο.Ε.Ε
 

Κατάργηση εργοδοτικών εισφορών υπέρ Ο.Ε.Κ. και Ο.Ε.Ε. κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του Ν .4093/2012

Σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, από 01/11/2012 καταργούνται οι εργοδοτικές εισφορές υπέρ Ο.Ε.Κ. και Ο.Ε.Ε. κατά ποσοστό 0,75% και 0,35% αντίστοιχα, σύνολο 1,10%.

Δείτε τη σχετική εγκύκλιο του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ
 
 
Εξελίξεις σε εργασιακά θέματα
 

Nέο εργασιακό καθεστώς που διέπει την αγορά εργασίας με αναδρομική ισχύ από 14 Φεβρουαρίου 2012, ημέρα ψήφισης του Μνημονίου ΙΙ.


Πράξη 6 της 28.2.2012 του Υπουργικού Συμβουλίου: «Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012»

Ερμηνευτική εγκύκλιος με θέμα: «Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012»
 
 
Νέα Εργατική Νομοθεσία
 

Σύμφωνα με το Ν. 3899/ΦΕΚ 212 /17.12.2010 με τίτλο «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας», προβλέπονται μεταξύ άλλων τα εξής:

Α) Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (άρθρο 14)
Εισάγεται νέα μορφή συλλογικής σύμβασης εργασίας, η «Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας», ετήσιας διάρκειας με δυνατότητα ανανέωσης. Με μια τέτοια συλλογική σύμβαση εργασίας οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική ΣΣΕ, αλλά όχι από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Β) Διαδικασία Επίλυσης Συλλογικών Διαφορών (άρθρο 15-17) Κυριότερες διαφορές από το ισχύον καθεστώς:
-Δίνεται και στην εργοδοτική πλευρά το δικαίωμα να προσφύγει μονομερώς στη διαιτησία.
-Η διαιτητική απόφαση περιορίζεται στον καθορισμό του βασικού μισθού ή του βασικού ημερομισθίου.

Γ) Ρύθμιση Εργασιακών Θεμάτων (άρθρο 18):
1. Μερική απασχόληση (§1 & 2)
Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων υπολογίζονται αναλογικά με τις ώρες εργασίας (καταργείται η προσαύξηση κατά 7,5% για εργασία κάτω των 4 ωρών, καθώς και η προσαύξηση κατά 10% για εργασία πέραν του συμφωνημένου χρόνου).
2. Εκ περιτροπής εργασία (§3)
Η δυνατότητα χρήσης της εκ περιτροπής εργασίας αυξάνεται από 6 σε 9 μήνες, εντός του ιδίου ημερολογιακού έτους.
3. Προσωρινή απασχόληση (ΕΠΑ) (§4)
Η διάρκεια της προσωρινής απασχόλησης αυξάνεται από 12 σε 36 μήνες (ήταν 18, μειώθηκε με το Ν. 3846/2010 σε 12 και τώρα προτείνεται 36 μήνες).
4. Δοκιμαστική περίοδος (§5)
Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αυξάνεται από 2 σε 12 μήνες, δηλαδή η σύμβαση αορίστου χρόνου, μέχρι 1 έτος μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς καταβολή αποζημίωσης.
5. Απλοποίηση διαδικασιών (§6)
Δυνατότητα αλλαγής με Υπουργική Απόφαση των διαδικασιών υποβολής των απαιτούμενων στοιχείων στους αρμόδιους δημόσιους φορείς (ΦΚΑ, ΟΑΕΔ, ΣΕΠΕ, κ.ά).
 






Kefi Tours
 

 

Χορηγοί Επικοινωνίας: Τουριστική Αγορά GTP Tornos News Travelling Travel Daily News ITN news

All rights reserved © 2010 Hatta is not responsible for content on external Web sites.     Όροι χρήσης

WEB DESIGN & development by pureblack